Länder, in denen Mütter nach dem Mutterschaftsurlaub einen garantierten Arbeitsplatz haben

Einige Frauen haben das Glück, während des Mutterschaftsurlaubs bezahlt zu werden, andere erhalten überhaupt nichts. Es scheint, als hätte die Geldgier in einigen Ländern vernünftige Überlegungen ausgelöst. Es gibt Länder wie die USA, in denen Sie während des Mutterschaftsurlaubs absolut keinen Lohn erhalten, und es gibt Länder wie Frankreich, in denen Sie einen guten Betrag erhalten.

Die Bedeutung der Urlaubszeit für die Gesundheit von Mutter und Kind

Einige Organisationen müssen darauf vertrauen, dass der Mutterschaftsurlaub nicht obligatorisch ist. Wir sollten jedoch einen Teil der negativen Auswirkungen, wenn der Mutterschaftsurlaub nicht leicht zugänglich ist, näher nach außen untersuchen. Nach drei Wochen sollten Frauen nicht schwerer als 10 Pfund heben. Einige Frauen verlassen sich jedoch darauf, dass sie 25 Pfund derrickieren, wenn sie wenige Tage nach der Entbindung wieder in den Beruf zurückkehren. Mütter, die zehn Tage nach der Arbeit und dem Verkehr wieder zur Arbeit kommen, sind sowohl körperlich schädlich als auch rational anstrengend. Medicos haben die Frauen aufgefordert, die ersten sechs Wochen nach der Beförderung von den Beinen zu gehen, und das ist, ob sie ohne Schwierigkeiten geliefert hatten. Hormone sind nach der Empfängnis im Fluss, wobei 9-16% der Frauen einen Baby-Blues-Sturz erleiden. Das Gefühl einer Frau könnte innerhalb von Sekunden von fröhlich zu versunken werden. Die Angst, so früh zu arbeiten, verschlimmert diese Emotionen. Die Muttermilchversorgung sinkt, wenn Sie zur Belegschaft zurückkehren. Arbeiten mindert nicht Ihr Angebot, es ist nur, dass die Umgebung einen negativen Tribut fordert. An zahlreichen Arbeitsplätzen gibt es keine Pflegestation, weshalb Frauen gezwungen sind, in Badezimmern zu sitzen und zu pumpen. Die Kommunikation von Milch in dieser Struktur wird auf lange Sicht die Versorgung beeinträchtigen, da eine Mutter nicht bereit ist, die gleiche Summe herauszuholen, die das Kind benötigen würde. Stillen ist der idealste Ansatz, um Ihr Kind mit Nahrungsergänzungsmitteln zu versorgen. 77% der Frauen fangen mit dem Stillen an, doch nach sechs Monaten ist die Rate auf 36% gesunken. Dies wird im Allgemeinen den Problemen zugeschrieben, die Frauen beim Wiedereinstieg in die Belegschaft haben. Die begeisterten Bond-Mütter stacheln in den ersten Wochen nach der Geburt unglaublich auf. Ihr Kind ist Ihnen völlig unterworfen. Alles, was sie kennzeichnen, ist das Leuchten und der eingeschränkte Platz, den Sie ihnen in der Gebärmutter gaben. Diese Erfahrung insgesamt zu verdauen, ist eine Katastrophe, das beste Szenario. Zumindest für Unternehmen und Organisationen scheint dies so zu sein. Es ist daher wichtiger, dass eine neue Mutter nach der Zeugung eines Nachwuchses wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt. Überlegen Sie einfach, wie viel Arbeit sie in regelmäßigen Abständen leisten wird, während sie pumpt, mit ihren Qualen umgeht und die Besorgnis und andere Schwierigkeiten mit ihrem Kind durchdringt. Einige Frauen haben das Glück, während des Mutterschaftsurlaubs bezahlt zu werden, andere erhalten überhaupt nichts.

Kämpfe für Familien

Ohne Mutterschaftsurlaub hätten Mütter keine Jobs, zu denen sie zurückkehren könnten, was viele Konsequenzen für sie und ihre Familie hat. Wenn sie nicht zurückkehren müsste, würde sich ihr Einkommen erheblich verringern. Mit einem geringen Einkommen wird es schwierig, sich selbst und seine Familie zu ernähren. Die Strom- und Wasserrechnung sowie die für Lebensmittel und Kleidung fallen zusammen, und es wird immer schwieriger, diese Notwendigkeiten zu erfüllen. Wenn sie sofort zur Arbeit zurückkehren müssen, verpassen sie etwas sehr Schönes. Das Kind großziehen. Das Kind war seit 9 Monaten in seinem Mutterleib eingesperrt, und ohne Unterstützung gehen zu müssen, bereitet der Mutter Herzschmerz. Die Mutter möchte dem Baby die Menge an Nahrung geben, die es benötigt, aber sie kann aufgrund ihrer Arbeit nicht in der Lage sein, die Familie zu ernähren. Eine Mutter würde gerne Zeit mit ihrem Baby verbringen, doch dieses Privileg wird in einigen Ländern gestrichen, weil sie arbeiten muss. Wenn sie nicht da ist, um auf das Kind aufzupassen, wird in der Regel ein Babysitter bezahlt, der Geld wegnimmt, das ihr durch angemessene Mutterschutzbestimmungen hätte garantiert werden können. Während des Mutterschaftsurlaubs kann sich der Elternteil gut um das Kind kümmern, da er weiß, dass der Job immer noch für ihn von Bedeutung ist und er ein Gefühl der Sicherheit hat, wenn er das Glück hat, sein Kind gleichzeitig großziehen zu können.

Politik der Länder im Mutterschaftsurlaub

Mehr als 160 Nationen rund um den Globus geben kaum Mutterschutz. Dies kann in einem Bereich von vier Wochen bis über 52 Wochen geschehen und Frauen können 100 für jeden Cent ihres Lohns bekommen, oder sie werden nicht nach Belieben zurückgezahlt. Gemäß der Internationalen Arbeitsorganisation sollte der Mutterschaftsurlaub mindestens 14 Wochen betragen, und Frauen sollten für jeden Cent ihres Vorgängereinkommens mindestens 66, 7 zurückgezahlt werden. Dieser Standard wird von Nationen fast überall auf der Welt eingehalten. Der Löwenanteil davon entfällt auf Osteuropa mit einem normalen Abflug von 27 Wochen. Hier sind nur einige Beispiele für die vielfältigen Formen der Mutterschutzpolitik. In Frankreich wird die Freistellung einer Mutter nach der Entbindung sehr ernst genommen. Französische Frauen erhalten eine 100-prozentige Entschädigung für 16 Wochen (sechs Wochen vor der Geburt und zehn Wochen danach). Für Familien mit zwei Kindern können Frauen einen zusätzlichen 2, 5-jährigen Berufsurlaub in Anspruch nehmen, ihr Komplize kann sechs Monate in Anspruch nehmen. Und alle Familien in Frankreich mit zwei oder mehr Kindern haben Anspruch auf Familienvorteile, eine monatliche Geldrate von der französischen Verwaltung. In Finnland hätten Sie viel Zeit, um sich auf das Aussehen des Kindes vorzubereiten. Der bezahlte Mutterschaftsurlaub beginnt 50 Tage vor Ihrem Geburtstermin und bleibt vier Monate lang bestehen, nachdem Sie einen Nachwuchs gezeugt haben. Bis dahin können Sie oder Ihr Lebenspartner das elterliche Geld überweisen. Bis das Kind neun Monate alt ist, werden rund 70 Prozent Ihrer Entschädigung gezahlt. Darüber hinaus gibt es ein Rahmenwerk, Paternal Allowance, das es Männern ermöglicht, auch ohne Arbeit zu sein. Mutterschaftsurlaub in Amerika bedeutet im Grunde, dass Frauen und Männer und Familien besonders allein gelassen werden. Zahlreiche Arbeitnehmer haben keinerlei Urlaub. Wenn Sie in den USA in Mutterschaftsurlaub gehen möchten, werden Sie weder arbeitsgesichert noch arbeitsgesichert und bezahlt. Nur ein Teil aller Mütter in den USA, die zum ersten Mal in den USA geboren wurden, nimmt bezahlten Urlaub und diese Rate strahlt routinemäßig verschiedene Vorteile aus, z. Knapp 13 Prozent der privaten Belegschaft werden von Organisationen genutzt, die bezahlten Familienurlaub anbieten. Nur 60 Prozent aller Arbeitnehmer sind durch das Familien- und Krankenurlaubsgesetz geschützt, das Vertretern von Organisationen mit mehr als 50 Arbeitnehmern die Annahme eines berufsbedingten (jedoch nicht bezahlten) Urlaubs von mehr als 12 Wochen vorschreibt. In jedem Fall müssen Sie, um sich zu qualifizieren, ein Jahr lang für das Unternehmen arbeiten und in dieser Zeit mehr als 1.250 Stunden arbeiten. Die US-Regierung selbst verfügt nicht über eine so umfassende Schutzpolitik. Wenn Sie jedoch Mutterschaftsurlaub nehmen, ist Ihre Arbeit geschützt oder Sie werden mit Ihrer Arbeit sicher bezahlt. Es gibt Länder, die Mütter im Mutterschaftsurlaub unterstützen, und andere müssen diese Maßnahmen erst noch entwickeln.

Länder, in denen Müttern nach dem Mutterschaftsurlaub ihre Arbeit garantiert ist

Rang	Länder, in denen Müttern nach dem Mutterschaftsurlaub ihre Arbeit garantiert ist
1	Luxemburg
2	Gabun
3	Frankreich
4	Finnland
5	Fidschi
6	Slowakische Republik
7	Litauen
8	Niger
9	Griechenland
10	Nicaragua
11	Neuseeland
12	Mongolei
13	Niederlande
14	Dominica
fünfzehn	Dschibuti
16	Dänemark
17	Panama
18	Dominikanische Republik
19	Namibia
20	Estland
21	Spanien
22	Äquatorialguinea
23	El Salvador
24	Senegal
25	Guatemala
26	Peru
27	Jamaika
28	Italien
29	Polen
30	Jordan
31	Kasachstan
32	Korea, Rep.
33	Kirgisische Republik
34	Paraguay
35	Kenia
36	Irland
37	Puerto Rico
38	Honduras
39	Haiti
40	Ruanda
41	Guinea
42	Russische Föderation
43	Ungarn
44	Iran, Islamische Rep.
45	Lettland
46	Rumänien
47	Island
48	St. Lucia
49	Tschechische Republik
50	Barbados
51	Weißrussland
52	Mauretanien
53	Großbritannien
54	Bahamas
55	Belgien
56	Ukraine
57	Bolivien
58	Bhutan
59	Uganda
60	Benin
61	Aserbaidschan
62	Marokko
63	Montenegro
64	Moldawien
65	Algerien
66	Zimbabwe
67	Mexiko
68	Vietnam
69	Usbekistan
70	Venezuela, RB
71	Armenien
72	Argentinien
73	St. Vincent und die Grenadinen
74	Bosnien und Herzegowina
75	Kolumbien
76	Malediven
77	Chile
78	Tschad
79	Schweden
80	Kongo, Rep.
81	Malawi
82	Kroatien
83	Elfenbeinküste
84	Swasiland
85	Tansania
86	Tadschikistan
87	Kanada
88	Malta
89	Burkina Faso
90	Trinidad und Tobago
91	Gehen
92	Brasilien
93	Kamerun
94	Mali
95	Timor-Leste