Länder mit der besten Entgeltgleichheit für Frauen in der OECD

Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) wurde 1961 gegründet, um die wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen der Menschen weltweit zu fördern. Es hat 35 Mitglieder, hauptsächlich aus Industrieländern, insbesondere aus Europa. Die anderen kommen aus Nord- und Südamerika, einschließlich USA und Kanada, sowie Japan, Australien und Neuseeland aus dem asiatisch-pazifischen Raum. Einige Länder mit noch aufstrebenden Volkswirtschaften wie Mexiko, Chile und die Türkei sind ebenfalls Mitglieder. Überall auf der Welt werden Frauen für den gleichen Job in der Regel weniger bezahlt als Männer. In den OECD-Ländern als Gesamtgruppe sind die Lohnunterschiede von durchschnittlich 18, 2% im Jahr 2000 auf 15, 4% im Jahr 2014 zurückgegangen. In Bezug auf diese Kennzahl bestehen jedoch große Unterschiede innerhalb und zwischen den OECD-Mitgliedstaaten .

Sozioökonomische Treiber von Lohngleichheit und Ungleichheit

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle beträgt weniger als 10% in Neuseeland (5, 62%), Belgien, 41%, Luxemburg (6, 49%), Griechenland (6, 85%), Norwegen (7, 01%), Dänemark (7, 80%), Spanien (8, 65%) %) und Ungarn (8, 72%). Die Gründe, aus denen einige Länder weniger Ungleichheit aufweisen als andere, sind auf eine Kombination von Faktoren zurückzuführen, von denen einige wichtiger sind und im Folgenden erörtert werden.

Wahre Gleichheit

Der soziale Status von Frauen hat sich in den Industrieländern verbessert, was sich in den Löhnen widerspiegelt, die sie erhalten. In den USA und im Vereinigten Königreich war das geschlechtsspezifische Lohngefälle bis 2013 auf die Hälfte des Jahres 1975 zurückgegangen. In Ländern wie Belgien, Dänemark, Norwegen und Neuseeland ist das geschlechtsspezifische Gefälle aufgrund der sich verringernden besseren Lohnstruktur geringer Ungleichheit bezahlen.

Disparität zwischen Spitzenverdienern und Niedriglohnverdienern

Der Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern nimmt an der Spitze zu. Im Durchschnitt erhalten Spitzenverdienerinnen 19, 1% weniger als Männer, verglichen mit einem geschlechtsbedingten Lohnunterschied von durchschnittlich 15%. Dies geschieht, wenn weniger Frauen Spitzen- und hochbezahlte Posten besetzen, da die Existenz der „Glasdecke“ ihre berufliche Entwicklung einschränkt. Dies kann in Ländern wie Japan, Südkorea, Norwegen, Island und Ungarn ein größeres Problem darstellen. In Chile, Spanien und Portugal ist der Lohnunterschied unterdurchschnittlich, in Belgien und den Niederlanden ist der Lohn nahezu gleich.

In der unteren Lohnkategorie schneiden Länder mit geringeren geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden gut ab. In Neuseeland, Norwegen und Griechenland gibt es nur geringe geschlechtsspezifische Unterschiede (zwischen 1% und 2%), während in Luxemburg, Litauen und Ungarn die Löhne im Wesentlichen gleich sind. In Polen zahlen die Arbeitgeber Frauen im Durchschnitt mehr als Männer in der Kategorie der Niedriglohnempfänger.

Der 'Auswahleffekt'

In Griechenland und Spanien scheint das Entgelt für Frauen hoch zu sein, da nur die qualifiziertesten Frauen eine Anstellung finden und ihr höheres Entgelt die Zahl der Frauen erhöht.

Differenzieller Zugang zur Beschäftigung

Die OECD hat Regeln, um die traditionelle Ungleichheit der Geschlechter im Beschäftigungssektor anzugehen. Es mangelt jedoch an einer ordnungsgemäßen Umsetzung, was dazu führt, dass immer noch Männer für bessere Jobs ausgewählt werden. Folglich haben Frauen schlecht bezahlte Jobs.

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Die oben diskutierten Faktoren beziehen sich nur auf die monatliche Vollzeitbeschäftigung und -vergütung und berücksichtigen nicht die Tatsache, dass Frauen eher in Teilzeit oder wöchentlich beschäftigt sind, wenn das Gehalt geringer ist. Wenn diese Zahlen berücksichtigt würden, würde sich das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen vergrößern. Das Land mit den geringsten Lohnunterschieden in allen Wirtschaftssektoren ist Belgien, wo Geringverdiener und Spitzenverdiener die geringste Ungleichheit zwischen den Geschlechtern aufweisen.

Länder mit der besten Entgeltgleichheit für Frauen in der OECD

Rang	Land	Senkung des Frauenlohns im Verhältnis zum Männerlohn
1	Neuseeland	5, 62% geschlechtsspezifisches Lohngefälle
2	Belgien	6, 41% geschlechtsspezifisches Lohngefälle
3	Luxemburg	6, 49% geschlechtsspezifisches Lohngefälle
4	Griechenland	6, 85% geschlechtsspezifisches Lohngefälle
5	Norwegen	7, 01% geschlechtsspezifisches Lohngefälle
6	Dänemark	7, 80% geschlechtsspezifisches Lohngefälle
7	Spanien	8, 65% geschlechtsspezifisches Lohngefälle
8	Ungarn	8, 72% geschlechtsspezifisches Lohngefälle
9	Polen	10, 62% geschlechtsspezifisches Lohngefälle
10	Italien	11, 11% geschlechtsspezifisches Lohngefälle