Wer sind Millennials?

Millennials, auch Generation Y genannt, sind eine Generation des 21. Jahrhunderts, die zwischen den frühen 1980er und den frühen 2000er Jahren geboren wurde. Die meisten Millennials sind gut ausgebildet und viele haben einen Universitätsabschluss. Millennials haben die Arbeitsplätze in Bezug auf Vielfalt und Personalmanagement stark beeinträchtigt. Sie kommunizieren meist über Instant Messaging-Anwendungen wie Snapchat, SMS oder E-Mail, Telefongespräche und persönliche Interaktionen.

Millennials und Technologie

Millennials wurden zu der Zeit geboren, als die Technologie aufgrund zahlreicher Innovationen ihren Höhepunkt erreichte. Die Generation ist extrem technisch versiert und Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter und Instagram sind mit Tausendjährigen überflutet. Millennials nutzen Technologie, um Spaß zu haben, zu studieren, Projekte durchzuführen und Herausforderungen im Leben zu meistern. Beispielsweise haben Millennials durch die Verwendung von Apps für persönliche Assistenten die Möglichkeit erhalten, ihre persönlichen und Arbeitspläne proaktiv zu verwalten.

Die Finanztrends der Millennials

Obwohl Millennials mit einer Vielzahl finanzieller Herausforderungen konfrontiert sind, darunter die Verschuldung von Studentenkrediten, ein geringes Einkommen aufgrund der hohen Verhandlungsmacht der Arbeitgeber und hohe Lebenshaltungskosten, sind viele Millennials daran interessiert, in Aktien zu investieren. Angesichts der weltwirtschaftlichen Auseinandersetzungen mit Themen wie dem niedrigen Ölpreis, dem Brexit, niedrigen Zinssätzen und dem Entzug der US-Unterstützung für Regierungsprojekte in Entwicklungsländern sind die Jahrtausende mit unsicheren finanziellen Zeiten bombardiert. Angesichts dieser vielen Herausforderungen wünschen sich die meisten Millennials, ein eigenes Unternehmen zu haben, anstatt ihr ganzes Leben lang beschäftigt zu sein.

Millennials am Arbeitsplatz

Am Arbeitsplatz konzentrieren sich Millennials im Allgemeinen eher auf einen erfüllenden Job als auf eine gute Bezahlung. Dies bedeutet, dass sie nach Möglichkeiten suchen, in ihrer Karriere zu wachsen. Millennials bevorzugen flexible Zeitpläne, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, da sie Wert auf persönliche Beziehungen zu anderen legen. Die Mehrheit der Generation betrachtet die persönlichen und familiären Werte als wichtiger als den beruflichen Aufstieg. Millennials sind unverträglich gegenüber unangenehmen Arbeitsumgebungen, so dass viele Anpassungen vorgenommen wurden. An vielen Arbeitsplätzen stehen Vaterschaftsurlaub, Stillräume für Mütter und Übungsräume zur Verfügung.

Wie man Millennials bei der Arbeit motiviert

Die Arbeit für einen Arbeitgeber, der die Arbeit seiner Mitarbeiter schätzt und belohnt, ist für Millennials wichtig. Arbeitgeber müssen diese Generation mit flexiblen Zeitplänen ausstatten und sollten bei der Sicherung ihres Karrierewachstums bewusst vorgehen. Millennials arbeiten gerne an verschiedenen Aufgaben, die eine Vielzahl von Herausforderungen mit sich bringen. Wann immer sie sich in einer Position befinden, die überflüssig wird, können sie gehen, um eine herausfordernde Arbeit zu finden. Millennials sind aufgrund ihrer technischen Fähigkeiten und ihrer Vorliebe für Herausforderungen eine großartige Generation, mit der man arbeiten kann.