Was ist das Familien- und Krankenurlaubsgesetz?

Die amerikanische Verfassung sieht vor, dass die Beschäftigten Freizeit haben, um sich um familiäre Bedürfnisse und medizinische Notfälle zu kümmern. Das Unternehmen wurde durch das Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 1993 (FMLA) gegründet. Dieses Gesetz fordert die Arbeitgeber auf, den Arbeitnehmern arbeitsplatzgeschützte und unbezahlte Pausen für medizinische und familienbezogene Probleme einzuräumen, die den im Gesetz festgelegten Kriterien entsprechen. Das FMLA wurde eingerichtet, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten.

Hintergrund

Präsident Bill Clinton stimmte der Gesetzesvorlage zu. Dies war eine seiner ersten Aufgaben als Präsident. Mit der Zunahme der Beschäftigten am Arbeitsplatz, von denen die meisten Frauen waren, mussten Unterkünfte für Menschen geschaffen werden, die Familien gründen und in ihrer Karriere wachsen wollten. Bill Clinton hat das Gesetz im Februar 1993 gebilligt und es trat sieben Monate später in Kraft.

Geltungsbereich der Rechte

Dieses Gesetz gilt für Pausen wie Mutterschaftsangelegenheiten, Adoption, Familienurlaub, Pflegevermittlung sowie persönliche oder familiäre Erkrankungen. Das Gesetz sieht vor, dass jeder Mitarbeiter, der mindestens 1.250 Stunden lang länger als 12 Monate für eine Organisation gearbeitet hat, eine Unterbrechung von bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlten Urlaubs erhalten kann, um sich den oben genannten Angelegenheiten zu widmen.

Dieses Gesetz gilt für Arbeitnehmer sowohl des privaten als auch des öffentlichen Sektors. Der einzige Ausschluss sind gewählte Amtsträger und deren Mitarbeiter. Das Gesetz gilt insbesondere für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern in 20 Wochen des Vorjahres. Zu den Baustellen zählen öffentliche Stellen wie Schulen, Bundesstaaten sowie lokale und föderale Arbeitgeber. Die Ausnahme von der 50-Mitarbeiter-Basismarke bilden Leiharbeitnehmer und Bildungseinrichtungen. Einige Kategorien von Airline-Mitarbeitern haben auch spezielle Öffnungszeiten und Regeln. In praktischen Fällen müssen die Mitarbeiter eine Frist von 30 Tagen einhalten.

Rechte während des Urlaubs

Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Urlaub, um folgende Situationen zu bewältigen: Geburt eines Kindes, Adoption oder Krankheit (Einzelperson oder Familienmitglied). Wenn für die Kinderbetreuung Urlaub genommen wird und beide Elternteile am selben Arbeitsplatz arbeiten, kann der Urlaub zwischen den Elternteilen halbiert werden.

Abschnitt 2652 (b) beschreibt die Leistungen, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer erbringen sollte.

Ab 2008 durfte eine nahe Familie eines aktiven Militärmitglieds, das 12 Monate oder länger gedient hat, bis zu 12 Wochen Urlaub nehmen. Solche Angestellten können auch bis zu 26 Wochen Urlaub nehmen, um sich um ein Militärmitglied zu kümmern, das medizinische Versorgung benötigt.

Recht auf Rückkehr zur Arbeit

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, nach einem unbezahlten Urlaub zu seiner Arbeit zurückzukehren. Dies gilt nicht für Mitarbeiter, die unter die höchsten 10% der bestbezahlten Mitarbeiter fallen. Bei dieser Gruppe von Arbeitnehmern kann der Arbeitgeber die Wiedereinsetzung mit dem Argument ablehnen, dass die Ablehnung erfolgen musste, um schwerwiegende wirtschaftliche Schäden für den reibungslosen Betrieb des Unternehmens zu verhindern. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer kündigen.