Schlechteste geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in OECD-Ländern
Die Kontroverse bezüglich des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist in den meisten Teilen der Welt noch immer im Gange. Viele der am weitesten entwickelten Länder der Welt haben ein höheres geschlechtsspezifisches Lohngefälle als erwartet. Es sollte beachtet werden, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle nicht nur dadurch erklärt wird, dass der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen, die denselben Job oder dasselbe Niveau ausüben, ermittelt wird, sondern auch durch andere Faktoren wie Männer und Frauen, die unterschiedliche Jobs ausüben, und den geschlechtsspezifischen Unterschied in der Exekutive Positionen von Organisationen werden ebenfalls berücksichtigt. Eine große Lücke bedeutet, dass Frauen weniger verdienen als Männer. Dieser Artikel beschreibt die Mitgliedsländer der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) mit dem größten Lohngefälle.
10. Österreich (18, 19% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Österreich liegt bei 18, 19%. Laut dem im Jahr 2015 veröffentlichten EU-Bericht arbeiteten 45, 6% der Frauen in Teilzeit, verglichen mit 10, 3% der Männer, was zu niedrigen Arbeitszeiten führte. Im Jahr 2013 lag die Beschäftigungsquote der Männer bei 76%, während die der Frauen bei 66, 9% lag, ein Faktor, der auch zum Lohngefälle beitrug.
9. Schweiz (18, 52% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Schweiz beträgt 18, 52%. Das Bildungsgefälle spielt eine bedeutende Rolle, da jede dritte Frau im Alter von 64 Jahren einen Hochschulabschluss hat. Der berufliche Aufstieg war auch schuld, da Frauen die schlecht bezahlten Jobs dominierten.
8. Finnland (geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 18, 73%)
Laut OECD weist Finnland ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 18, 73% auf. Berichten zufolge haben Frauen im Land weniger Führungspositionen als Männer, und Frauen arbeiten auch in schlecht bezahlten Berufen als Männer. Genau wie in Kanada können Frauen in Finnland nicht wie Männer über höhere Gehälter verhandeln.
7. Kanada (geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 18, 97%)
Kanadas geschlechtsspezifisches Lohngefälle liegt laut OECD-Berichten bei 18, 97%. Das Lohngefälle ist auf die unterschiedlichen Karrierewege zwischen Männern und Frauen zurückzuführen, wobei Frauen die schlecht bezahlten Berufe dominieren. Die Kunst des Verhandelns richtet sich auch gegen Frauen, die bereit sind, für weniger Lohn als Männer in derselben Position zu arbeiten.
6. Türkei (20, 06% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Laut OECD-Berichten liegt das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der Türkei bei 20, 06%. Das hohe Lohngefälle ist auf die im Vergleich zu Männern geringe Zahl von erwerbstätigen Frauen zurückzuführen. Nach Schätzungen der Europäischen Union stieg die Beschäftigungsquote von Frauen zwischen 2002 und 2012 von 9, 9% auf 10, 6%.
5. Niederlande (20, 46% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Die Niederlande rangieren in der OECD-Rangliste an fünfter und in der EU an zweiter Stelle mit einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle von 20, 46%. Einer der Gründe für diese Diskrepanz ist, dass Frauen aufgrund von Hausarbeit und Mutterschaft mehr Teilzeitbeschäftigungen als Männer ausüben, was ihre Fähigkeit, mehr zu verdienen, einschränkt. Laut Eurostat eskalierten die Lohnunterschiede in bestimmten Sektoren, wie im Finanz- und Versicherungssektor, wo das Lohngefälle 28, 3% betrug. Die OECD berichtet auch, dass nur wenige Frauen Führungspositionen innehaben - weniger als 5% der Vorstandsmitglieder von börsennotierten Unternehmen.
4. Israel (21, 83% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Israel wird selten erwähnt, laut OECD lag das Gefälle jedoch bei 21, 83%. Obwohl die Kluft im Vergleich zu anderen EOCD-Ländern relativ groß ist, hat das Land die Kluft seit 2001 um 6, 3% verringert. In den 1980er Jahren besuchten nur 30% der Mädchen eine Schule, verglichen mit mehr als 90% heute. Das große Lohngefälle ist darauf zurückzuführen, dass Männer mehr Führungspositionen innehaben und dass mehr Männer länger riskantere Jobs ausüben als Frauen.
3. Japan (26, 59% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Japan liegt mit einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle von 26, 59% an dritter Stelle unter den EOCD-Ländern. Einer der hervorgehobenen Faktoren ist die Bildung. Auch wenn Japan erhebliche Fortschritte bei der Bereitstellung gleicher Bildung erzielt hat, wirkt sich die Berufswahl von Männern und Frauen auf ihre Löhne aus. 60 Prozent der Frauen mit Abschluss sind im Gesundheits- und Bildungsbereich tätig, und nur 10 Prozent sind im Technologiesektor tätig. Auf der anderen Seite haben japanische Frauen Schwierigkeiten, auf Spitzenpositionen aufzusteigen, und nur 5% sind in Führungspositionen von börsennotierten Unternehmen tätig. Viele Frauen ziehen sich auch aus dem Erwerbsleben zurück, um Kinder großzuziehen, und haben Schwierigkeiten, wieder in das Erwerbsleben zurückzukehren.
2. Estland (31, 5% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Nach der Umfrage liegt Estland mit einem Lohngefälle von 31, 5% an zweiter Stelle. Ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle ist das größte in Europa und fast doppelt so hoch wie das durchschnittliche Lohngefälle in der Europäischen Union, obwohl das Land im Vergleich zu anderen EU-Ländern eine hohe Zahl von Beschäftigten hat. Das estnische Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter von 2010 schreibt nicht vor, dass Organisationen die gleichen Löhne für Männer und Frauen auf dem gleichen Beschäftigungsniveau einhalten müssen, wodurch Frauen angreifbar werden. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle spiegelt die Marginalisierung von Frauen wider. Ende 2016 lag die Frauenquote im estnischen Parlament bei 23, 8%. Mit der Wahl der ersten Präsidentin machte das Land jedoch einen bedeutenden Schritt.
1. Südkorea (36, 6% geschlechtsspezifisches Lohngefälle)
Überraschenderweise weist Südkorea das größte geschlechtsspezifische Lohngefälle unter den OECD-Ländern auf. Eine von der Organisation durchgeführte Umfrage ergab, dass eine Frau im Land wahrscheinlich 36, 6% weniger verdient als ein Mann. das größte geschlechtsspezifische Lohngefälle unter den 35 Mitgliedstaaten. Das große Lohngefälle ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass Frauen zwischen Mitte 20 und Mitte 30 ihren Arbeitsplatz verlassen, um Kinder großzuziehen und in ihren Vierzigern auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Das Lohngefälle verringert sich in Anbetracht der Tatsache, dass es im Jahr 2000 bei 40% lag, auf ein winziges Maß.
